在劳动纠纷中，‌解除合同赔偿金12个月封顶的条件主要适用于高收入劳动者且用人单位合法解除的情形‌。核心限制包括‌月工资超过地区平均工资三倍‌、‌补偿年限最高不超过12年‌，且‌解除行为需符合法定程序‌。

‌一、高收入劳动者的工资标准限制‌
根据《劳动合同法》第四十七条，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的‌本地区上年度职工月平均工资三倍‌，经济补偿金按该三倍数额支付，且支付年限‌最高不超过十二年‌。例如，某地区上年度职工月均工资为8000元，劳动者月工资为30000元（超过三倍标准），则无论实际工作年限多长，补偿金计算基数上限为24000元/月，年限最高为12年。

‌二、合法解除劳动合同的情形‌
用人单位需满足以下任一法定解除条件，方能适用12个月封顶规则：

1. ‌劳动者无过错解除‌：如医疗期满不能胜任工作、客观情况重大变化导致合同无法履行等；
2. ‌经济性裁员‌：企业因经营困难需裁减人员，且依法履行提前通知和备案程序；
3. ‌协商一致解除‌：双方协商终止劳动关系并达成书面协议。

‌三、违法解除不适用封顶规则‌
若用人单位‌未依法定程序解除合同‌或存在违法解除行为（如未支付赔偿金、未提前通知），劳动者可主张赔偿金而非经济补偿金。此时赔偿金为经济补偿金的‌两倍‌，且不受12个月工资或年限限制。

‌四、计算基数的特殊情形‌

1. ‌工资包含范围‌：计算三倍工资标准时，以劳动者‌离职前12个月平均工资‌为准，包含奖金、津贴等货币性收入；
2. ‌分段计算‌：若劳动者在职期间工资波动较大，需分段核算是否符合三倍工资标准。

劳动者在主张权益时，需明确‌自身工资是否超过地区三倍标准‌，并‌核实解除行为的合法性‌。建议通过劳动仲裁或司法途径确认计算基数与年限，避免因适用条件不清导致权益损失。用人单位则应严格遵守解除程序，妥善留存工资支付记录及解除依据，防范法律风险。