2025年劳动法新规是由全国人大常委会颁布的。

1. 背景介绍

2025年劳动法新规的出台，旨在优化劳动关系，进一步保障劳动者权益。其修订背景包括对法定节假日的调整、工时制度的完善以及延迟退休政策的实施。

2. 主要变化

• 节假日调整：自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，春节和劳动节分别增加1天假期，进一步优化调休安排。
• 延迟退休政策：法定退休年龄逐步延长，男性每4个月延迟1个月，女性根据不同年龄阶段逐步延迟。
• 工时制度优化：明确标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制的适用范围，并规范加班工资的计算方式。

3. 对劳动者的影响

• 休假权益增加：劳动者将享有更长的假期，尤其是春节和国庆等节日的连续假期安排更加灵活。
• 加班工资调整：标准工时制和综合计算工时制的劳动者可依法主张加班费，调休日加班工资计算方式明确。
• 退休年龄延长：延迟退休政策将逐步实施，对劳动者的职业生涯规划产生深远影响。

4. 对用人单位的要求

• 假期安排：用人单位需合理安排节假日调休，并结合带薪年休假制度，保障劳动者权益。
• 工资支付：用人单位需依法支付加班工资，并确保社保缴纳合规，避免违规处罚。

5. 总结

2025年劳动法新规的颁布，体现了国家对劳动者权益保障的重视，同时也对用人单位提出了更高要求。这些变化不仅优化了劳动关系，也为劳动者创造了更合理的工作与生活平衡条件。