《中华人民共和国劳动合同法》由全国人大常委会于‌2007年6月29日颁布‌，‌2008年1月1日正式实施‌。该法律是我国劳动关系领域的核心法规，明确了劳动合同订立、履行、变更及终止的规则，‌重点保护劳动者权益‌，同时规范企业用工行为。2012年12月28日，全国人大常委会通过修订决定，进一步细化劳务派遣、同工同酬等内容，‌修订后的法律于2013年7月1日生效‌。

1. ‌颁布背景与社会需求‌
   《劳动合同法》的制定源于市场经济快速发展下劳动关系复杂化的现实需求。2008年实施前，劳动合同签订率低、劳动者权益缺乏保障等问题突出，法律通过强制签订书面合同、明确违约责任等措施，推动构建公平稳定的用工环境。

2. ‌新旧法律过渡与差异‌
   相比1995年施行的《劳动法》，新法增加了无固定期限劳动合同的适用情形，规定连续订立两次固定期限合同后应转为无固定期限合同；同时加大对企业违法解雇、拖欠工资等行为的处罚力度，强化劳动者话语权。

3. ‌实施后的实际影响‌
   法律实施后，全国劳动合同签订率显著提升，劳动争议案件数量一度上升，反映劳动者**意识增强。部分企业初期面临用工成本增加的压力，但长期来看推动了用工规范化，促进劳资关系良性发展。

4. ‌2012年修订的核心调整‌
   针对劳务派遣滥用问题，2013年实施的修订版要求劳务派遣岗位仅限于临时性、辅助性工作，且派遣工占比不得超过企业用工总量的10%；同时强调派遣工与正式员工享有同工同酬权利，进一步压缩企业规避法律的空间。

《劳动合同法》作为劳动关系的基础性法律，其颁布与实施标志着我国劳动者权益保护体系的完善。公众需注意法律修订后的条款变化，尤其在处理劳务派遣、合同续签等问题时，应依据最新规定维护自身合法权益。