《中华人民共和国劳动合同法》的最新版本为2023年修订版，现行法律自2013年7月1日起施行。

以下是关于劳动合同法的重要信息：

1. 最新修订时间：2023年，该版本是对2013年施行的法律进行了必要的调整和完善，以适应劳动关系的新发展。

2. 法律效力：该法由全国人民代表大会常务委员会制定，属于国家法律，具有最高的法律效力。

3. 主要调整内容：2023年修订版对劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面进行了进一步明确，特别是在保护劳动者权益、规范企业用工行为等方面提出了更具体的要求。

4. 适用范围：该法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系的情况。

5. 实施意义：此次修订旨在进一步完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，促进劳动关系的和谐稳定，为劳动者提供更加有力的法律保障。

如果您需要了解更多具体条款或应用场景，可以参考《中华人民共和国劳动合同法》的全文内容。