​​《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日正式颁布，1995年1月1日起施行，是我国第一部全面保护劳动者权益、规范劳动关系的基本法律​​。它的出台标志着中国劳动法制进入系统化阶段，首次以法律形式确立了劳动合同制度、最低工资保障、工时标准等核心内容，为劳动者权益提供了有力保障。

1. ​​立法背景与意义​​
   劳动法的诞生顺应了社会主义市场经济发展的需求。20世纪90年代初，随着经济体制改革深化，非公有制经济快速发展，劳动关系复杂化，亟需法律规范。该法以宪法为依据，首次将劳动者权利（如平等就业、休息休假、劳动安全等）系统写入法律，填补了我国劳动领域基本法的空白。

2. ​​核心内容突破​​

   • ​​工时制度​​：明确每日工作不超过8小时、每周不超过44小时（后调整为40小时），首次以法律形式规范工作时间。
   • ​​劳动合同​​：确立劳动合同为劳动关系建立的基本形式，规定试用期、解除条件等，推动劳动关系市场化。
   • ​​特殊保护​​：专章规定女职工和未成年工的劳动保护，禁止性别歧视和童工用工。

3. ​​后续修正与影响​​
   劳动法历经2009年、2018年两次修正，适应社会发展需求。其实施后，国务院及地方政府配套出台大量法规，如《劳动合同法》《社会保险法》等，形成完善的法律体系。该法推动了工会**职能的强化，促进了劳动争议处理机制的规范化。

劳动法的颁布实施是中国特色劳动法律体系的重要里程碑。30年来，它持续为构建和谐劳动关系、维护社会公平正义提供法律支撑，劳动者和用人单位均应深入理解其内容，共同推动法治化劳动环境的建设。