劳动合同法是劳动法的一部分，但更侧重于规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等具体行为。

1. 立法目的和范围

• 劳动法：作为调整劳动关系的基本法律，劳动法的目的是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。劳动法的调整范围更广泛，包括劳动就业、工资分配、劳动条件、社会保险等多个方面。
• 劳动合同法：作为劳动法的特别法，劳动合同法主要针对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节进行规范，以保护劳动者和用人单位的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

2. 法律体系和效力

• 劳动法：在法律体系中，劳动法属于社会法的范畴，与民法、刑法等其他法律部门相并列。劳动法的效力高于劳动合同法，是劳动合同法的上位法。
• 劳动合同法：作为劳动法的特别法，劳动合同法在劳动法的框架下制定，其内容不得与劳动法相抵触。劳动合同法的效力低于劳动法，但高于其他相关法规和规章。

3. 具体内容和规定

• 劳动法：劳动法的内容较为宏观和原则性，主要规定了劳动关系的基本准则和制度，如劳动就业、劳动合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利等。
• 劳动合同法：劳动合同法的内容更为具体和操作性，主要规定了劳动合同的订立条件和程序、劳动合同的内容和形式、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、违反劳动合同的法律责任等。

4. 法律责任和救济途径

• 劳动法：劳动法规定了违反劳动法的法律责任，包括行政责任、民事责任和刑事责任。劳动者可以通过劳动争议处理程序、劳动监察等途径维护自己的合法权益。
• 劳动合同法：劳动合同法也规定了违反劳动合同法的法律责任，包括经济补偿、赔偿金、行政处罚等。劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

总结：劳动合同法与劳动法既有联系又有区别，劳动合同法是劳动法的一部分，但更侧重于规范劳动合同的具体行为。两者共同构成了我国劳动法律体系的基础，为保护劳动者和用人单位的合法权益提供了法律保障。