​​《劳动合同法》第39条明确规定了用人单位可单方解除劳动合同的六种法定情形，核心亮点包括：试用期不符合录用条件、严重违纪、重大失职、双重劳动关系、合同无效及刑事责任。​​ 这些情形均无需支付经济补偿，但用人单位需承担举证责任，否则可能构成违法解除。

1. ​​试用期不符合录用条件​​：用人单位需在试用期内明确考核标准，并留存书面证据证明劳动者未达标，否则解除行为可能被认定为无效。
2. ​​严重违反规章制度​​：规章制度需合法且经民主程序公示，劳动者行为需达到“严重”程度（如旷工、盗窃等），模糊条款或轻微违规不适用本条。
3. ​​重大失职或舞弊​​：需证明劳动者主观过错（如故意或重大过失）及实际损失（如金额需量化），一般工作失误不构成解除理由。
4. ​​双重劳动关系​​：若劳动者兼职影响本职工作，或经用人单位提醒后拒不改正，方可解除合同。
5. ​​合同无效情形​​：因欺诈、胁迫等手段订立的合同无效，用人单位需举证劳动者存在主观恶意（如伪造学历）。
6. ​​被追究刑事责任​​：包括被判处刑罚或采取强制措施（如拘留），但需注意“被追究”不等于“被宣判”，需结合司法文书认定。

​​提示​​：用人单位援引第39条解除合应确保程序合法、证据充分，避免因操作不当引发劳动仲裁风险；劳动者若遇争议，可重点审查单位举证是否合规。