劳动能力鉴定结果确定后，‌需及时申请工伤保险待遇或赔偿‌，‌与用人单位协商解决方案‌，‌必要时通过法律途径**‌，并‌保留相关证据确保权益落实‌。具体操作步骤如下：

‌一、确认鉴定结果有效性‌
收到劳动能力鉴定结论后，优先核对文件中的个人信息、伤残等级及鉴定结论是否准确。若对结果存在异议，可在收到结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，逾期可能影响后续权益主张。

‌二、申请工伤保险待遇‌

1. ‌提交材料‌：持鉴定结论书、工伤认定书、医疗费用清单等材料，向当地社保经办机构申请工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴或按月发放的生活护理费等。
2. ‌待遇标准‌：伤残等级不同，补助金额差异较大。例如，一级伤残可获27个月本人工资的一次性补助，十级伤残为7个月。

‌三、与用人单位协商赔偿‌

1. ‌协商内容‌：除工伤保险待遇外，若单位未缴纳社保，可要求其承担全部赔偿；涉及劳动合同解除的，可主张一次性伤残就业补助金和医疗补助金。
2. ‌书面协议‌：双方达成一致后签订书面赔偿协议，明确支付金额、时间及方式，避免后续纠纷。

‌四、启动康复治疗或重新就业‌

1. ‌康复计划‌：根据鉴定结论中“是否需要康复治疗”的建议，向定点医疗机构申请康复服务，降低伤残影响。
2. ‌职业培训‌：部分地区的社保机构提供职业能力培训，帮助伤残人员适配新岗位，提升再就业能力。

‌五、留存证据并依法**‌
若用人单位拒付赔偿或拖延履行义务，需保存工伤认定书、鉴定结论、诊疗记录、工资流水等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。

劳动能力鉴定结论是索赔的核心依据，建议在1年内完成待遇申领或诉讼程序，避免超期失效。主动对接社保部门、用人单位，必要时寻求专业律师协助，可最大限度保障自身合法权益。