劳动法内容主要包括以下几个方面：

1. 劳动者的基本权利和义务：包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

2. 劳动合同：包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止。劳动合同应当以书面形式订立，并具备法律规定的必备条款。

3. 工作时间和休息休假：包括工作时间制度（标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制）、加班加点的限制、休息日和法定节假日的规定等。

4. 工资：包括工资支付形式和周期、最低工资标准、工资支付保障等。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

5. 劳动保护：包括劳动安全卫生制度、女职工和未成年工的特殊保护等。用人单位应当建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。

6. 社会保险和福利：包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。用人单位和劳动者应当按照国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费。

7. 劳动争议处理：包括劳动争议的协商、调解、仲裁和诉讼等程序。劳动争议发生后，当事人可以通过协商解决，也可以向调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8. 法律责任：包括用人单位和劳动者违反劳动法规定的法律责任。用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者合法权益的，应当承担相应的法律责任。劳动者违反劳动法规定，给用人单位造成损失的，也应当承担相应的法律责任。

总结：劳动法作为保护劳动者权益的基本法律，其内容涵盖了劳动者的基本权利和义务、劳动合同、工作时间和休息休假、工资、劳动保护、社会保险和福利、劳动争议处理以及法律责任等多个方面，为构建和谐稳定的劳动关系提供了法律保障。