​​《中华人民共和国劳动法》共13章107条​​，全面覆盖劳动关系中的核心权益与义务，​​包括劳动合同、工资工时、社保福利等关键领域​​，是保障劳动者权益的基石性法律。

1. ​​总则与促进就业​​：明确立法目的与平等就业原则，禁止就业歧视，强调国家促进就业的责任。
2. ​​劳动合同与集体合同​​：规定合同订立、履行、解除等全流程，集体合同由工会协商签订，强化劳动关系稳定性。
3. ​​工作时间与休息休假​​：实行每日8小时、每周40小时标准工时制，保障带薪年假及法定节假日。
4. ​​工资与劳动安全​​：要求同工同酬、不低于最低工资标准，用人单位需提供安全卫生条件及防护用品。
5. ​​特殊群体保护​​：对女职工“四期”及未成年工实施特殊保护，禁止雇佣童工。
6. ​​社保与争议处理​​：强制缴纳社会保险，明确劳动争议可通过调解、仲裁或诉讼解决。

劳动者应熟悉法律条款以维护自身权益，用人单位需严格遵守以避免法律风险。遇到纠纷时，及时留存证据并寻求专业法律援助是关键。