新版《劳动法》下载可通过人力资源和社会保障部官网、各级政府门户网站或官方法律数据库平台免费获取，2023年修订版本已正式生效，重点涵盖工时调整、劳务派遣规范、加班补偿标准细化等内容，建议劳动者与用人单位及时下载更新。
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新版核心修订内容
修订后的《劳动法》明确每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时，特殊行业需报备审批；劳务派遣岗位限制新增“临时性岗位不得超过6个月”条款；加班补偿细化区分工作日、休息日与法定节假日，分别按1.5倍、2倍、3倍工资计算。 -
官方下载渠道与步骤
- 访问人力资源和社会保障部官网（www.mohrss.gov.cn），点击“政策法规”栏目检索“劳动法”；
- 地方政府网站如北京市人社局平台提供区域政策解读版下载；
- 使用“中国政府网”小程序或“国务院客户端”App，搜索“劳动法”获取电子文本。
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适用人群与场景
修订内容直接影响在职员工、企业HR部门、劳务派遣机构及个体经营者，尤其在签订劳动合同、计算加班费、处理劳动纠纷时需援引最新条款。企业需同步更新内部制度，避免因条款冲突引发法律风险。 -
注意事项
下载时认准“gov.cn”域名或官方认证平台，警惕非正规渠道的篡改版本；企业应组织法务或外部律师对比新旧条款差异，劳动者可通过12333热线咨询条文细节。
建议个人与企业尽快下载新版《劳动法》电子或纸质文件，结合自身权益或管理需求系统学习，确保劳动关系合法合规。若遇争议，可依据最新条文向劳动监察部门申请仲裁或提起诉讼。
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