​​劳动能力鉴定结论超过15日后，通常无法直接推翻，但存在两种特殊途径：​​ ​​一是1年后可申请复查鉴定（需证明伤情变化），二是通过举证鉴定违规或事实错误启动重新鉴定程序（难度较高）​​。以下是具体说明：

1. ​​15日期限的法律意义​​
   对初次鉴定结论不服的，必须在收到结论后15日内向省级鉴定委员会申请再次鉴定，逾期则丧失法定申诉权。省级结论为终局结果，不可二次申诉。

2. ​​1年后复查鉴定的条件​​
   若工伤职工伤残等级随时间变化（如伤势恶化或康复），可在原鉴定结论满1年后申请复查。需提交近期医疗证明（如影像报告、复诊记录）佐证伤情变化。

3. ​​超期推翻的例外情形​​
   当发现鉴定程序违法（如专家资质造假）或依据虚假材料（如篡改病历）时，可通过行政诉讼或监察申诉主张重新鉴定。但需自行承担举证责任，且成功率较低。

4. ​​实务操作建议​​
   建议在收到初次结论时立即评估异议可能性，避免错过15日窗口期；若已超期，优先收集伤情变化证据，待满1年再申请复查更可行。

遇到此类问题应及时咨询专业劳动法律师，根据个案情况制定**方案，避免盲目申诉导致资源浪费。