《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日颁布，由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，并自2008年1月1日起施行。

1. 颁布背景

该法旨在完善劳动合同制度，明确用人单位与劳动者的权利义务，保护劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

2. 修订历史

• 2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议对《劳动合同法》进行了修订，进一步细化了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容。

3. 实施意义

• 明确了劳动合同的订立原则，如平等自愿、协商一致等。
• 强调了用人单位与劳动者双方权益的保护。
• 推动了劳动关系的规范化和法治化。

4. 适用范围

该法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立的劳动关系。

总结

《劳动合同法》的颁布和修订，不仅规范了劳动关系，还为劳动者提供了坚实的法律保障，有助于构建更加和谐的用工环境。如需了解更多内容，可参考相关法律条文或咨询专业法律人士。