劳动合同最早可追溯至‌1922年中国***成立初期推动的《劳动法案大纲》‌，明确提出了保护劳工权益的条款。但现代意义上的劳动合同制度真正成型于‌1995年《中华人民共和国劳动法》的正式实施‌，首次以法律形式规范劳动关系。后续‌2008年《劳动合同法》‌进一步细化条款，成为保障劳动者权益的核心法规。

从历史背景看，劳动合同的雏形出现在‌20世纪20年代‌。中国***在1922年发起的劳动立法运动中，明确提出签订劳动合同、限制工时、保障工资等主张，成为近代中国劳动权益保护的重要起点。这一阶段虽未形成完整法律体系，但为后续劳动立法奠定了基础。

新中国成立后，‌1950年代‌逐步建立计划经济下的劳动制度，国营企业普遍采用固定工模式，劳动合同制尚未普及。真正的突破发生在‌改革开放后‌，为适应市场经济需求，1986年国务院在部分城市试点劳动合同制，打破“铁饭碗”，推动用工方式灵活化。

1995年实施的《劳动法》是劳动合同制度发展的里程碑，‌首次强制要求建立书面劳动合同‌，明确双方权利义务，并将社会保险、工资支付等纳入法律框架。此举标志着中国劳动关系从行政化管理转向法治化契约化管理。

2008年实施的《劳动合同法》进一步强化细节规范，‌要求企业必须与劳动者签订合同‌，否则需支付双倍工资；增设无固定期限合同条件；明确违约金适用范围，显著提高了对劳动者的保护力度。该法实施后，全国劳动合同签订率从不足20%快速提升至90%以上。

当前劳动合同制度已形成“劳动法+劳动合同法+司法解释”的完整体系，覆盖签约、履行、终止全流程。劳动者在**时需注意保留工资条、考勤记录等证据，企业则需规范用工手续，避免因合同疏漏引发法律风险。了解劳动合同的演变历程，有助于更深入理解劳资双方的权利边界。