​​劳动合同到期后是否有赔偿，取决于用人单位是否愿意续签以及续签条件是否变化。​​ ​​若用人单位拒绝续签或降低原合同条件导致劳动者不续签，需按工作年限支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资​​；若维持或提高条件而劳动者不愿续签，则无需赔偿。

1. ​​用人单位不续签需赔偿​​：劳动合同到期后，除非劳动者主动拒绝续签或用人单位维持/提高原条件，否则用人单位必须支付经济补偿金。例如，员工工作3年，合同到期后公司单方终止，需支付3个月工资作为补偿。

2. ​​赔偿计算规则​​：

   • 工作满1年=1个月工资；6个月至1年按1年计算；不满6个月=半个月工资。
   • 月工资按离职前12个月平均收入计算，包含奖金、津贴等。
   • 若工资超过当地职工平均工资3倍，补偿金按3倍封顶，且年限最高12年。

3. ​​特殊情形处理​​：

   • ​​孕期、工伤等​​：劳动合同自动延续至特殊情形结束，期满终止仍需赔偿。
   • ​​违法终止​​：若未提前协商或无故不续签，可能需支付双倍赔偿金（2N）。

4. ​​证据与**要点​​：

   • 保留工资流水、合同原件、公司终止通知等证据；
   • 若公司拒赔，可在劳动关系终止后1年内申请劳动仲裁。

​​提示​​：用人单位应依法协商续签意向，劳动者需关注合同条件变化并及时主张权益。经济补偿金是法律赋予的保障，合理**才能维护劳动关系公平性。