​​我国现行有效的《中华人民共和国劳动法》最新版本由全国人民代表大会常务委员会修订颁布，文号为2018年中华人民共和国主席令第二十四号​​，其核心调整包括工时制度、社保强制覆盖等条款，并沿用1994年框架基础。

1. ​​颁布主体与法律效力​​
   劳动法作为国家基本法律，修订权归属全国人大常委会。2018年修正版通过第十三届全国人大常委会第七次会议审议，以主席令形式公布实施，具有最高法律强制力。

2. ​​核心修订内容​​

   • ​​工时制度​​：法律条文保留“每周44小时”表述，但实际执行依据国务院规定调整为40小时标准，超时需支付加班费。
   • ​​社保全覆盖​​：强制用人单位为所有劳动合同员工缴纳五险一金，灵活就业者纳入自愿参保体系。
   • ​​争议处理时效​​：仲裁申请期限从原60天延长至1年，并新增拖欠劳动报酬争议的时效豁免规则。

3. ​​新旧版本衔接​​
   2018年修正案未改变法律主体框架，主要对部分条款进行技术性调整，如删除与《劳动合同法》重复内容，明确电子劳动合同法律效力等。

劳动者与用人单位应重点关注实际执行标准与法律条文的差异，例如加班工资计算、社保缴纳等具体操作需结合行政法规及地方细则。建议通过人社部官网或正规法律数据库查询最新配套政策。