《中华人民共和国劳动合同法》是于2007年6月29日颁布的。

颁布与实施时间

• 颁布日期：2007年6月29日
• 实施日期：2008年1月1日

法律背景与意义

《中华人民共和国劳动合同法》的颁布，旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

法律内容概述

该法分为八章，包括总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。内容涵盖了劳动合同的各个方面，为规范劳动用工行为、维护劳动市场秩序提供了重要的法律依据。

修订情况

《中华人民共和国劳动合同法》在2012年12月28日进行了修订，并于2013年7月1日开始实施。此次修订进一步规范了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为，为劳动者和用人单位提供了更为具体的法律依据。

通过《中华人民共和国劳动合同法》的颁布与实施，我国的劳动法律体系得到了进一步完善，为维护劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定提供了有力的法律保障。