现行《中华人民共和国劳动法》的最新版本仍以1995年1月1日施行的版本为基础框架，‌2023年最高人民法院发布的劳动争议司法解释（二）及相关修订政策，成为劳动法领域的最新动态‌，重点针对新就业形态劳动者权益保护、加班认定规则等热点问题进行了补充规范。

1. ‌1995年《劳动法》的核心地位‌
   我国劳动法体系以1995年颁布的《中华人民共和国劳动法》为主体，确立了劳动合同、工资工时、社会保险等基本制度。该法历经三次修正，最近的修正案于2018年通过，但未改动核心条款，仍是我国调整劳动关系的基础性法律。

2. ‌2008年《劳动合同法》的重大补充‌
   2008年实施的《劳动合同法》及后续修正案细化了对劳动合同订立、解除的程序要求，明确了无固定期限合同签订条件，增设了二倍工资赔偿、违法解雇赔偿等条款，成为劳动者**的重要依据。2021年人社部针对“996工作制”明确“工时及加班费”适用标准，进一步强化法律落实。

3. ‌2023年司法实践的关键突破‌
   最高人民法院2023年发布的司法解释首次将外卖骑手、网约车司机等新业态劳动者纳入保护范围，规定平台企业规避用工责任的协议无效，同时明确“隐性加班”情形下工资支付标准，如非工作时间利用微信、钉钉等持续提供实质性劳动的，用人单位需支付加班费。

劳动者需关注劳动法及相关司法解释的联动适用，在签订电子合同、处理加班争议时，及时留存工作记录、沟通截图等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。用人单位则应建立合规的考勤制度，避免通过隐蔽手段变相侵害劳动者合法权益。