​​《劳动合同法》于2007年6月29日正式颁布，并于2008年1月1日起施行，2012年修订后于2013年7月1日生效。​​ 这部法律填补了我国劳动关系的法律空白，​​强化了劳动者权益保护​​，​​规范了劳务派遣等新型用工形式​​，并成为构建和谐劳动关系的重要基石。

• ​​立法背景与必要性​​：1994年《劳动法》确立了劳动合同制度，但随着经济发展，劳动关系复杂化暴露出法律空白，如非全日制用工、商业秘密保护等问题亟待规范。《劳动合同法》的出台填补了这些漏洞，细化了对劳动者的倾斜保护原则。
• ​​核心时间节点​​：2007年6月29日经全国人大常委会审议通过，2008年1月1日实施；2012年针对劳务派遣滥用问题修订，2013年7月1日生效。修订后进一步限制劳务派遣适用范围，明确“同工同酬”原则。
• ​​立法意义与影响​​：通过​​明确劳动合同订立、解除等全流程规则​​，降低了劳动争议风险；​​要求用人单位公示涉及劳动者利益的重大事项​​，提升了用工透明度；​​赋予工会更大监督权​​，推动劳资协商机制完善。

劳动者和用人单位都应熟悉《劳动合同法》的具体条款，确保劳动关系合法合规。若遇权益争议，可依法向劳动监察部门或工会寻求帮助。