​​2025年最新版《中华人民共和国劳动法》全面强化劳动者权益保护，重点涵盖劳动合同、社保缴纳、加班工资、劳动争议处理等核心领域，明确用人单位违法成本翻倍、试用期工资底线提升至80%、未签合同最高赔偿11个月双倍工资等硬核条款。​​

1. ​​劳动合同与社保强制化​​
   入职1个月内必须签订书面合同，否则从第2个月起支付双倍工资；满1年未签视为无固定期限合同。社保缴纳覆盖试用期，违规企业面临1-3倍罚款并需补缴费用。

2. ​​加班与工资保障​​
   工作日加班工资不低于150%，休息日200%，法定节假日300%。工资扣除需与缺勤时间严格对应，最低工资标准平均上调15%，拖欠工资可能构成刑事犯罪。

3. ​​试用期与解雇保护​​
   试用期工资不得低于当地最低工资80%，解除需提前3天说明理由。孕期、工伤、医疗期内员工不得随意解聘，违法解雇赔偿标准升至“2N”（工作年限双倍补偿）。

4. ​​劳动争议处理​​
   争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决，仲裁时效1年（欠薪争议不受限）。劳动者可保留考勤记录、工资流水等证据，通过12333热线或工会**。

5. ​​新就业形态纳入保护​​
   外卖骑手、网约车司机等符合“支配性劳动管理”条件的，依法享受工伤保险、经济补偿等权益，平台不得以“劳务关系”规避责任。

2025年新规通过细化条款与加重处罚，推动劳动关系规范化。劳动者应主动留存合同、薪资记录等证据，遇权益受损及时仲裁或投诉，用人单位则需严格遵守新规以避免法律风险。