​​《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日由第八届全国人大常委会第八次会议通过，1995年1月1日正式施行​​，标志着我国首部全面规范劳动关系的基本法律诞生。​​该法首次以法律形式确立工时制度、劳动合同基础地位、劳动争议处理机制及最低工资保障​​，成为劳动者权益保护的里程碑。

1. ​​立法背景与意义​​
   改革开放初期，市场经济转型催生劳资矛盾，《劳动法》填补了法律空白，明确劳动者七大权利（平等就业、劳动报酬、休息休假等），并规定用人单位义务，推动劳动关系从“行政指令”转向“法治契约”。

2. ​​核心内容与亮点​​

   • ​​工时与休假​​：首次立法规定标准工时（每日8小时、每周44小时）及加班补偿标准（加班费为工资的150%-300%）。
   • ​​劳动合同​​：要求书面订立，明确必备条款（工作内容、报酬、保险等），并禁止欺诈或胁迫签约。
   • ​​特殊保护​​：对女职工、未成年工及职业病群体设专项保护条款，如产假、哺乳假及医疗期解雇限制。

3. ​​修订与完善​​
   法律历经2009年、2018年两次修正，调整条款表述（如劳动安全责任追责依据）并更新部门名称（如“工商”改为“市场监管”），适应法治发展需求。

4. ​​社会影响​​
   实施30年来，《劳动法》构建了“1+N”劳动法律体系（如2008年《劳动合同法》），促进社会公平与经济稳定，但新业态用工（如平台经济）仍待法律进一步覆盖。

​​总结​​：作为劳动者权益的“宪法”，《劳动法》奠定了我国劳动法治基石。企业和劳动者应熟悉法律条款，确保权益与义务的合法履行，尤其在劳动合同签订与争议处理中需格外谨慎。