《中华人民共和国劳动合同法实施条例》于2008年9月18日颁布并施行，旨在细化劳动合同法的规定，保障劳动者权益，规范用人单位行为。以下是条例的核心内容及适用范围：

1. 明确适用范围

• 覆盖主体：条例适用于依法成立的用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等，以及律师事务所、会计师事务所等合伙组织和基金会。
• 适用对象：所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括全职、兼职和实习生。

2. 劳动合同订立与终止

• 订立要求：用人单位需在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；超过一个月未订立书面合同的，需支付劳动者双倍工资。
• 终止条件：劳动者拒绝订立书面劳动合同的，用人单位可终止劳动关系，但需支付实际工作时间的劳动报酬。

3. 无固定期限劳动合同

• 自动续签：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

4. 劳动争议解决

• 仲裁与诉讼：条例明确劳动者可通过劳动仲裁或诉讼解决劳动争议，保障合法权益。

5. 法律责任

• 违法后果：用人单位未依法订立或解除劳动合同的，将面临支付经济补偿、赔偿金等法律责任。

总结

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的实施，进一步完善了劳动合同制度，对规范劳动关系、维护劳动者权益具有重要意义。用人单位和劳动者需熟悉相关条款，确保合规操作，以避免法律风险。