2025年1月1日颁布的劳动法新增了多项亮点，包括法定节假日增加、加班工资调整、退休年龄延迟等，旨在优化劳动者的权益保障与用工环境。

一、法定节假日新增，假期更灵活

• 假期天数增加：全年法定节假日从11天增至13天，新增农历除夕和5月2日为法定节假日。
• 春节假期延长：春节假期调整为4天（除夕至初三），加上调休后形成8天长假。
• 调休规则优化：调休安排更加合理，减少连续工作天数，假期前后一般不超过6天。

二、加班工资调整，劳动者权益升级

• 加班工资计算：除夕和5月2日加班，用人单位需支付不低于劳动者正常工资300%的加班费。
• 综合工时调整：月平均工作时间减少，进一步保障劳动者的休息权益。

三、退休年龄延迟，逐步实施

• 男性退休年龄：从60岁逐步延迟至63岁，每4个月延迟1个月。
• 女性退休年龄：50岁、55岁和55岁以上的女性退休年龄分别逐步延迟至55岁、58岁和63岁。

四、劳动法实施意义

• 保障劳动者权益：通过假期调整、加班工资优化等措施，提升劳动者的福利待遇。
• 促进企业用工管理：明确的调休规则和退休政策为企业用工安排提供更多灵活性。
• 推动社会公平：延迟退休年龄有助于缓解人口老龄化压力，促进社会资源合理分配。

通过以上调整，2025年劳动法为劳动者和企业提供了更完善的权益保障与用工环境，值得全社会关注与遵守。