劳动合同解除后，通常自通知到达对方时生效。

在劳动关系中，解除劳动合同是一件严肃且重要的法律行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除可以分为以下几种情况：

1. 双方协商一致解除：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，解除的生效时间取决于双方在协商中确定的时间。

2. 劳动者单方解除：

   • 提前通知解除：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此时，解除的生效时间是提前通知的30日届满之时。
   • 立即解除：在用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。此时，解除的生效时间是劳动者通知到达用人单位之时。

3. 用人单位单方解除：

   • 过失性解除：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过失行为，用人单位可以随时解除劳动合同。此时，解除的生效时间是用人单位通知到达劳动者之时。
   • 非过失性解除：如果劳动者存在患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等非过失行为，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。此时，解除的生效时间是提前通知的30日届满之时或额外支付一个月工资之时。

总结：劳动合同解除的生效时间取决于解除的方式和具体情况，但通常自通知到达对方时生效。了解这些规定，有助于劳动者和用人单位在解除劳动合同时明确权利和义务，避免不必要的纠纷。