​​《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日正式通过，1995年1月1日起施行，是我国首部全面保护劳动者权益的基本法律​​。该法历经2009年、2018年两次修正，确立了劳动合同、工时工资、社保福利等核心制度，成为调整劳动关系的基石。

1. ​​立法背景与意义​​
   劳动法的出台填补了社会主义市场经济初期劳动保障的法律空白，首次以法律形式明确劳动者平等就业、休息休假、劳动安全等八大权利，结束了此前依靠零散法规调整劳动关系的局面。其根本宗旨是“保护劳动者合法权益，建立适应市场经济的劳动制度”。

2. ​​核心内容框架​​
   法律涵盖劳动合同、工作时间、工资标准、社保福利等13章内容，其中三大亮点包括：

   • ​​劳动合同制度​​：强制书面合同，试用期最长不超6个月；
   • ​​工时与加班​​：标准工时每日8小时，加班费分1.5倍、2倍、3倍三档；
   • ​​特殊保护​​：明确女职工“三期”及未成年工禁忌劳动范围。

3. ​​修正与完善​​
   2018年修正案强化了工会监督权，2024年修订进一步覆盖新就业形态（如外卖骑手），将法定节假日加班费提至4倍，并增设男性30天陪产假，体现对劳动者权益的持续升级保护。

4. ​​实际应用提示​​
   劳动者需注意：未签合同可主张双倍工资赔偿，加班需保留证据，社保缴纳为强制义务。企业单方调岗降薪或违法解雇均需承担赔偿责任，争议可通过劳动仲裁或诉讼解决。

劳动法实施30年来，已成为劳动者**的“武器库”和企业合规的“指南针”。无论是传统用工还是新兴业态，熟悉法律条款、保留证据链是维护双方权益的关键。