​​裁15年员工如何赔偿？关键点在于：合法辞退需支付15个月工资的经济补偿金，违法辞退则需支付30个月工资的赔偿金，但月工资超过当地职工平均工资三倍的最高补偿年限不超过12年。​​

1. ​​合法辞退情形​​：若员工因严重违反公司规章制度等法定过错被辞退，企业无需支付补偿；若因客观原因（如不能胜任工作）合法解除合同，需按工作年限每满一年支付一个月工资，15年工龄对应15个月工资。

2. ​​违法辞退后果​​：企业无故裁员或程序违法时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即30个月工资。但若员工月工资高于当地职工平均工资三倍，赔偿金按三倍封顶且年限不超过12年。

3. ​​特殊保护条款​​：对距退休不足5年且工龄满15年的员工，法律禁止企业无过错辞退或经济性裁员，否则构成违法解除。

4. ​​计算标准​​：月工资以解除合同前12个月平均工资为准，包括奖金、津贴等。协商或仲裁时需结合地方具体规定调整。

​​提示​​：员工遇裁员应保留劳动合同、工资流水等证据，优先协商解决，必要时申请劳动仲裁维护权益。企业则需严格遵循法定程序，避免高额赔偿风险。