被单位裁员时，赔偿金的计算方法如下：

1. 赔偿金计算标准

根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

2. 工资基数

赔偿金的月工资基数，是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入，包括计时工资、计件工资、奖金等。

3. 特殊情况

• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。

4. 注意事项

• 未签订劳动合同：即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍可主张经济补偿金。
• 工作年限计算：工作年限应连续计算，包括试用期。

总结

单位裁员赔偿金的计算方法明确且具有法律依据，劳动者可根据自身情况依法主张权益。如遇争议，可向劳动监察部门或专业律师咨询，确保自身权益得到保障。