​​工龄16年被单位裁员时，赔偿金额取决于裁员性质：合法裁员需支付16个月工资的经济补偿，违法裁员则需支付32个月工资的赔偿金​​。月工资按劳动合同解除前12个月的平均工资计算，若工资超过当地社平工资3倍，补偿年限最高不超过12年。

1. ​​合法裁员的经济补偿​​
   单位因经营困难、协商一致等合法原因裁员时，需按工龄支付经济补偿。每满一年补偿一个月工资，16年工龄对应16个月工资。例如，月薪1万元则补偿16万元。

2. ​​违法裁员的双倍赔偿​​
   若单位未提前30日通知、无正当理由裁员，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即32个月工资。

3. ​​特殊情况处理​​

   • ​​高薪员工​​：月工资超过当地社平工资3倍的，补偿基数按3倍社平工资计算，且年限不超过12年。
   • ​​员工过错​​：如严重违纪被辞退，单位无需支付补偿。

​​提示​​：保留劳动合同、工资条等证据，协商不成可申请劳动仲裁。遇到裁员时，先确认单位行为是否合法，再针对性**。