​​辞退赔偿金的最高赔偿标准为劳动者月平均工资的三倍×12个月×2倍，即上限为72个月工资（若月工资超过当地职工平均工资三倍）​​。具体金额需结合工作年限、工资水平及辞退合法性综合计算，核心依据是《劳动合同法》第四十七条和第八十七条。

1. ​​违法辞退的赔偿标准​​：用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，工作10年且月薪未超当地平均工资三倍者，赔偿金为20个月工资（10年×1个月工资×2倍）。

2. ​​工资与年限上限​​：若月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍工资计算，且补偿年限最高12年。违法辞退时，赔偿金上限为72个月工资（12年×3倍×2倍）。

3. ​​合法辞退的补偿差异​​：合法裁员或协商解除合同仅支付经济补偿金（N倍工资），无赔偿金。例如，工作15年者获15个月工资补偿，但若月薪超三倍平均工资，则按12个月封顶。

​​总结​​：赔偿金最高72个月工资的条件严苛（高薪+违法辞退+长工龄），多数案例实际赔偿低于此值。劳动者应保存工资流水、劳动合同等证据，遇争议可申请劳动仲裁**。