​​辞退15年以上老员工的赔偿标准需根据辞退原因和法律条款综合判定：若企业合法解除合同（如员工过失），无需赔偿；若企业违法辞退，需支付​​双倍经济补偿​​（最高12年工资封顶）；协商解除则按工龄×月均工资计算补偿。​​

1. ​​合法辞退情形​​：员工严重违反公司制度、失职等过失行为，企业可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同且无需补偿。例如，员工营私舞弊导致重大损失，企业无需支付任何费用。

2. ​​经济补偿标准​​：非过失性辞退（如裁员）需按工龄支付补偿，每满一年支付一个月工资。15年老员工月薪5000元，合法辞退需补偿15×5000=7.5万元。若月薪超过当地平均工资3倍，补偿年限不超过12年。

3. ​​违法辞退双倍赔偿​​：企业无故解雇需按经济补偿标准的二倍支付。例如，15年工龄员工月薪6000元，违法辞退赔偿为2×12×6000=14.4万元（封顶12年）。

4. ​​特殊保护条款​​：距退休不足5年的15年以上老员工，企业不得以非过失或经济性裁员理由解雇，否则按违法辞退处理。

​​提示​​：实际赔偿可能受地方政策或个案影响，建议保留工资流水、劳动合同等证据，必要时咨询劳动仲裁机构。