解除劳动合同赔偿年限最长为12年。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动合应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但是，经济补偿的年限最高不超过12个月。

具体规定

1. 经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊情形：在特定情况下，如劳动者因用人单位的过错而被迫解除劳动合同，或者用人单位因破产、解散等原因解除劳动合同，经济补偿的年限可能会有所不同。

法律依据

上述规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第九十七条的规定。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位在解除劳动合同时能够依法给予劳动者相应的经济补偿。

总结

解除劳动合同赔偿年限最长为12年，这是基于劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来计算的。在特定情况下，经济补偿的年限可能会有所不同。劳动者在遇到解除劳动合同的情况时，应当了解自己的权利，并依法维护自己的合法权益。