​​工作满3年被辞退时，赔偿金计算的核心公式为“N+1”（N=工作年限×月工资，+1为代通知金），具体金额取决于离职性质（合法/违法）、工资构成及当地社平工资上限​​。若公司未提前30天通知或违法解除，最高可获2N赔偿（双倍经济补偿）。

1. ​​经济补偿金（N）计算​​：

   • ​​工作年限​​：3年按3个月工资计算；若超6个月不足整年（如3年7个月）按4年算。
   • ​​月工资标准​​：离职前12个月平均应发工资（含奖金、补贴，通常不含加班费），若高于当地社平工资3倍则按3倍封顶。

2. ​​代通知金（+1）适用情形​​：
   仅限公司未提前30天通知且符合法定条件（如医疗期满无法工作、调岗后仍不胜任、客观情况重大变化）。

3. ​​违法解除赔偿（2N）​​：
   若公司无合法理由辞退（如孕期裁员、未协商直接解雇），需支付双倍补偿（6个月工资）。

4. ​​常见争议点​​：

   • ​​工资计算​​：HR可能按基本工资而非实际平均收入核算，需核对银行流水。
   • ​​年限认定​​：不满半年按0.5年计算（如3年4个月=3.5个月工资）。

​​提示​​：要求公司出具书面辞退通知，保留工资条、考勤记录等证据，协商无果可申请劳动仲裁（时效1年）。