用人单位违法解除劳动合劳动者最高可获得‌24个月工资的赔偿金‌。劳动赔偿包含‌经济补偿金与赔偿金两类‌，前者按工作年限计算，后者为前者的双倍数额。‌高收入群体‌（月薪超当地平均工资三倍）赔偿金存在上限，普通劳动者则无月份限制。

• ‌经济补偿与赔偿金的区别‌
经济补偿金源于合法解除劳动关系的情形，如合同到期不续签、协商一致解除等，按劳动者工作年限支付（不满半年半月工资，半年至一年一月工资，每满一年一月工资）。赔偿金则针对违法解除或终止合同的行为，按经济补偿金标准的双倍支付。

• ‌赔偿金计算方法‌
赔偿金数额=经济补偿金×2。例如：工作5年2个月的普通员工，经济补偿金为5.5个月工资，赔偿金为11个月工资；若该员工月薪为当地平均工资三倍且工作满15年，经济补偿金上限12个月工资，赔偿金上限24个月工资。

• ‌高收入者特殊规则‌
月薪超过本地区上年度职工月均工资三倍的高收入者，经济补偿金支付年限最高12年，对应的赔偿金最高支付24个月工资。此类限制仅影响计算年限，不影响月工资基数。

• ‌适用情形与时效‌
赔偿金适用于违法解除劳动合同、违法终止无固定期限合同等场景。劳动者需在劳动关系终止后一年内申请劳动仲裁，并提供工资流水、工作记录等证据。

劳动者主张赔偿金时，需注意保留劳动关系证明、工资发放记录等证据，同时结合个案具体情况咨询专业法律人士，避免因证据不足或时效问题影响**效果。