​​工作满两年零三个月被公司辞退时，法定经济补偿标准为2.5个月工资；若属违法解除劳动合同，赔偿金翻倍至5个月工资​​。具体金额以解除合同前12个月平均工资为基数，若月工资超过当地社平工资三倍，则按三倍封顶计算且补偿年限不超过12年。

1. ​​补偿计算逻辑​​：每满一年支付1个月工资，不足半年按半月计算。两年零三个月对应2.5个月工资（2年×1个月 + 3个月×0.5个月）。例如月薪1万元，补偿金为2.5万元。

2. ​​违法解除的赔偿​​：公司若未按法定程序解雇（如未提前通知、无正当理由），需支付双倍补偿即5个月工资。但需通过劳动仲裁或诉讼主张权益，建议保留解雇通知、工资流水等证据。

3. ​​工资基数限制​​：高收入者（月薪超社平三倍）的月工资按三倍封顶，且总补偿年限不超过12年。例如当地社平工资5000元，月薪2万元者实际按1.5万元计算补偿。

4. ​​争议解决途径​​：协商无果时可申请劳动仲裁，需在1年内提出。仲裁结果不满还可向法院起诉，但需注意举证责任分配（如公司需证明解雇合法性）。

​​提示​​：实际补偿可能受劳动合同条款、地方政策等影响，建议咨询专业律师或劳动部门。及时**是关键，拖延可能丧失胜诉权。