根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

1. 赔偿标准的法律依据

• 经济补偿金（N）：员工每工作满一年，可获得一个月工资的经济补偿。如果工作年限超过六个月但不足一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资。
• 代通知金（+1）：用人单位未提前30天通知解除劳动合同的情况下，需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 特殊情况下的赔偿

• 协商解除合同：如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿金（N）。
• 违法解除合同：若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即2N）。
• 经济性裁员：用人单位因经济性原因裁员，需提前30天通知或支付代通知金，并支付经济补偿金（N）。

3. 赔偿基数的确定

• 赔偿基数通常为员工解除劳动合同前12个月的平均工资。如果月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，则按3倍计算，且年限最高不超过12年。

4. 行业惯例与外企赔偿标准

• 外企和部分高薪行业可能采用更高的赔偿标准，如“N+X”或“2N+3”等，作为对长期服务员工的额外补偿。

总结

两年半被裁员的赔偿标准通常为“N+1”，即按工作年限支付经济补偿金，并额外支付一个月工资作为代通知金。如果裁员程序违法，赔偿金额将提高至经济补偿金的2倍。员工需根据自身情况核实赔偿基数，确保自身权益不受侵害。