​​工作满一年十个月被辞退时，经济补偿标准为2个月工资​​。根据《劳动合同法》，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，因此一年十个月对应2个月工资补偿。​​关键点​​包括：补偿基数按离职前12个月平均应得工资计算（含奖金、津贴），若工资超过当地平均工资三倍则补偿上限为12年。

1. ​​计算依据​​：一年十个月中，一年按一个月工资补偿，剩余十个月中超过六个月的部分再补一个月，总计2个月。例如月薪1万元，补偿金为2万元。
2. ​​工资范围​​：补偿基数为应得工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币收入，非税后实发工资。若平均工资低于当地最低标准，按最低标准计算。
3. ​​特殊情形​​：若用人单位未提前30天通知解除合同，需额外支付1个月工资作为代通知金（即“N+1”中的“+1”）。违法辞退则需支付双倍补偿（即4个月工资）。
4. ​​支付时限​​：用人单位应在办结工作交接时一次性支付补偿金，最迟不超过劳动合同解除后15日。

遇到裁员或辞退时，建议核对工作年限和工资明细，保留劳动合同、工资条等证据，必要时通过劳动仲裁维护权益。