工作满一年以上被辞退的赔偿金计算方式主要有两种情形：‌合法辞退需支付N倍经济补偿金，违法辞退则需支付2N倍赔偿金‌。具体金额与劳动者月工资、工作年限及当地社平工资相关，通常以离职前12个月平均工资为基数。‌N为工作年限，不满半年按0.5计算，满半年不满一年按1计算‌，例如工作1年3个月则N为1.5。

1. ‌法律依据与赔偿标准‌
   根据《劳动合同法》规定，用人单位合法解除劳动关系的情形包括劳动者严重违规、不胜任岗位等，此时需支付N倍经济补偿金；若解除理由不合法（如强制裁员未协商），需按2N支付赔偿金。经济补偿金上限为本地区上年度职工月平均工资的三倍，且最高计算年限不超过12年。

2. ‌计算方式与发放条件‌
   经济补偿金=工作年限×月平均工资。月工资高于社平工资三倍的，按三倍计算。例如月薪2万元、工作3年的员工，若当地社平工资三倍为1.8万元，则补偿金为3×1.8万=5.4万元。赔偿金（2N）仅在违法解除时适用，需一次性支付且不受三倍限制。

3. ‌特殊情形处理‌

• ‌试用期解除‌：需证明不符合录用条件，否则按违法辞退处理。
• ‌协商解除‌：双方达成一致可协商补偿金额，但不得低于法定标准。
• ‌未签劳动合同‌：工作满一年未签约的，视同签订无固定期限合同，违法解除需支付2N。

4. ‌**步骤与注意事项‌
   保留劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，优先通过劳动仲裁解决争议。仲裁时效为离职后一年内，超期可能丧失胜诉权。若用人单位拒不执行裁决，可向法院申请强制执行。

劳动者被辞退时务必明确自身权益，及时核对赔偿条款并留存书面证据。协商无果应果断申请仲裁，避免因拖延导致权益受损。