当用人单位中途辞退员工，‌需根据辞退合法性及合同履行情况支付赔偿‌，核心标准包括‌经济补偿金（N倍月工资）或违法解除赔偿金（2N倍）‌，具体适用情形需结合实际情况判定。

‌一、合法辞退的补偿情形‌
若员工存在严重违纪、失职造成重大损失、被追究刑事责任等情形（《劳动合同法》第39条），用人单位可单方解除劳动合同且无需支付补偿；若因员工患病、无法胜任工作且经培训仍不合格等情形（第40条）解除合同，需支付经济补偿金（N倍月工资），同时未提前30日通知需额外支付一个月工资（代通知金）。

‌二、违法辞退的双倍赔偿‌
用人单位未举证合法辞退理由或违反法定程序解除合同，则构成违法解除（第48条），员工可选择要求继续履行合同，或主张违法解除赔偿金（2N倍月工资），赔偿金上限为当地社平工资三倍×12年。

‌三、经济补偿金计算细则‌
经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算（满1年计1个月），6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。月工资标准为解除前12个月平均工资，超过社平工资三倍的部分按三倍封顶。

‌四、特殊情形处理‌

1. ‌试用期辞退‌：需证明不符合录用条件，否则仍需支付补偿；
2. ‌劳务派遣员工‌：可与用工单位连带承担赔偿责任；
3. ‌协商解除‌：双方达成一致的补偿金额可高于法定标准；
4. ‌赔偿金计税‌：经济补偿金在当地职工年平均工资三倍内免征个人所得税。

劳动者遭遇中途辞退时，应保留书面解除通知、薪资流水、工作记录等证据，针对赔偿争议可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。企业则需完善内部管理制度，确保解除流程合法合规，避免因程序瑕疵引发法律风险。