​​满2年被公司辞退的员工，补偿标准通常为2个月工资（N=2），但若用人单位违法解雇则需支付4个月工资（2N）​​。具体金额取决于解雇原因、程序合法性及员工工资水平，​​关键点包括：合法解雇按N计算、违法解雇双倍赔偿、员工过失则无补偿​​。

1. ​​合法解雇的补偿标准​​：若公司因业务调整、员工不胜任等合法理由解雇，需支付经济补偿N（工作满1年支付1个月工资）。满2年即2个月工资，月工资按离职前12个月平均收入计算。

2. ​​违法解雇的赔偿金​​：若公司无正当理由解雇（如未提前通知、无证据证明员工过失），需支付2N赔偿，即4个月工资。例如，员工无过错且公司经营正常时解雇即属违法。

3. ​​员工过失则无补偿​​：严重违反公司制度、被追究刑事责任等情况下，公司可无偿解雇。

4. ​​特殊情形下的N+1​​：若合法解雇但未提前30天通知，公司需额外支付1个月工资作为代通知金（N+1=3个月工资）。

​​总结​​：员工应明确解雇性质，保留劳动合同、工资流水等证据，必要时通过劳动仲裁**。补偿标准与合法性紧密相关，建议咨询专业法律人士以确保权益。