​​2025年劳动法病假规定明确：员工患病或非因工负伤时，可依法享受3至24个月医疗期，病假工资最低不低于当地工资标准的80%，具体待遇与工龄挂钩​​。医疗期内企业不得解除劳动合同，需提供正规医院证明并履行请假手续，超期需经劳动能力鉴定后依法处理。

1. ​​医疗期计算规则​​
   工龄10年以下且在本单位工作5年以下的员工，医疗期为3个月；工龄10年以上且在本单位工作20年以上的，最长可享24个月。医疗期按累计病休时间计算，例如3个月医疗期需在6个月内累计使用。

2. ​​病假工资标准​​
   工龄不满10年按本人工资70%发放，满30年按95%发放；超6个月病假时，工龄不满10年按60%发放。企业效益好可上浮5%，效益差需经职工会议通过方可下浮，但不得低于当地最低工资80%。

3. ​​医疗期权益保障​​
   医疗期内企业不得解雇员工，劳动合同自动延续至医疗期满。医疗期满后，若员工无法工作且劳动能力鉴定为1-4级，可办理病退；5-10级企业可解约但需支付经济补偿及医疗补助费。

4. ​​请假材料要求​​
   需提供医院盖章的病休证明、就诊记录及请假条。企业有权核查证明真实性，伪造证明属严重违纪，可解除合同。

​​提示​​：员工应保留完整病假证据链，企业需严格依法执行，避免纠纷。涉及重病或绝症时，医疗补助费可额外增加50%-100%。