​​2024年病假工资最新规定明确：医疗期内工资按工龄分级发放，最低不得低于当地最低工资标准的80%​​，且企业经济效益差异可浮动5%。​​医疗期最长24个月​​，特殊群体（如劳动模范）病假期间工资全额发放。

1. ​​医疗期与工资计算​​

   • 工龄10年以下且单位工龄5年以下：医疗期3个月；工龄20年以上：最长24个月。
   • 6个月内病假工资：工龄30年及以上按95%发放；6个月以上：工龄满20年按70%。
   • 企业可依经营状况调整比例，但浮动不超过5%，特殊情况需报批。

2. ​​地方差异与特殊待遇​​

   • 上海、北京等地有细化标准，如上海对工龄8年以上者6个月内病假工资按100%发放。
   • 全国劳动模范、战斗英雄等病假期间工资全额支付，且不得低于最低工资的70%。

3. ​​无效病假的界定​​
   虚假证明、病假期间旅游、涂改病历等行为均属无效，企业可依规处理。

​​提示​​：企业需结合地方政策与员工工龄合规执行，劳动者应保留完整就诊记录以保障权益。