​​新劳动法明确规定了工伤认定的7种法定情形和3种视同工伤情形，核心标准围绕“工作时间、工作场所、工作原因”三大要素，其中上下班途中非主责交通事故、突发疾病48小时内死亡等特殊场景也被纳入保护范围。​​

1. ​​法定工伤的七类场景​​

   • 工作时间和场所内因工作原因受伤（如操作机器受伤）；
   • 从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤（如搬运工具时滑倒）；
   • 因履行工作职责遭受暴力伤害（如保安制止冲突受伤）；
   • 确诊职业病（需符合《职业病分类和目录》）；
   • 因工外出期间因工作原因受伤或失踪（如出差途中车祸）；
   • 上下班途中遭遇非主责交通事故（含地铁、轮渡等）；
   • 法律规定的其他情形。

2. ​​视同工伤的三种特殊情况​​

   • 工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡（如加班时猝死）；
   • 抢险救灾等公益活动中受伤（如参与火灾救援）；
   • 退役军人旧伤复发（需持有革命伤残军人证）。

3. ​​明确排除的非工伤情形​​
   故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害，均不认定为工伤。

​​提示​​：工伤认定需及时申请（单位30日内/个人1年内），建议保留事故证据如监控记录、医疗证明等，复杂案件可咨询专业律师以确保权益。