在工伤期间，劳动者的工资待遇通常按照原工资福利待遇支付。
当劳动者因工作原因遭受事故伤害或患职业病，根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，他们有权享受工伤保险待遇。在工伤期间，劳动者的工资待遇主要包括以下几点：
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停工留薪期工资：在停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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生活护理费：如果劳动者在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。如果单位未提供护理，劳动者可以要求单位支付护理费。
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伤残津贴：如果劳动者被鉴定为伤残等级，根据伤残等级的不同，他们可以享受相应的伤残津贴。伤残津贴由工伤保险基金支付，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
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一次性伤残补助金：如果劳动者被鉴定为伤残等级，他们还可以享受一次性伤残补助金。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
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工伤医疗待遇：劳动者在工伤期间的医疗费用由工伤保险基金支付，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
总结：在工伤期间，劳动者的工资待遇通常按照原工资福利待遇支付，并根据伤残等级和具体情况享受相应的工伤保险待遇。这些待遇旨在保障劳动者在工伤期间的基本生活需求，并促进他们的康复和重返工作岗位。如果劳动者对自己的工资待遇有疑问或争议，可以向劳动保障监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
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