​​劳动法明确规定，员工离职时用人单位必须一次性结清全部工资​​，这是保障劳动者权益的核心条款。​​关键亮点​​包括：①无论离职手续是否完成，工资需在劳动关系终止当日付清；②支付形式应为货币，不得以实物替代；③特殊情况下可协商延期，但最长不超过30天；④各地细则可能缩短支付时限（如3日内）。

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1. ​​法律依据​​
   《工资支付暂行规定》第九条要求解除/终止劳动合同时“一次付清工资”，《劳动法》第五十条进一步强调“不得克扣或拖欠”。例如，员工主动辞职或合同到期，企业均需在离职当日完成结算，即使工资支付周期未到或交接未完成。

2. ​​支付形式与例外​​
   工资须以货币形式支付至本人账户，若银行卡注销，可经员工委托或亲属代领并留存签收记录。部分地区允许双方约定分期（如江苏、安徽），但需书面协议且不违反法定底线。

3. ​​地域差异​​
   北京、上海等地要求“当日结清”，深圳规定3个工作日内付清月薪，湖南、内蒙古则明确“3日内支付”。企业需优先执行所在地规定，无细则时按国家标准。

4. ​​违规后果​​
   拖欠工资可能面临劳动监察处罚，员工可申请支付令或仲裁，企业需额外支付赔偿金（应付金额的50%~100%）。

​​总结​​：结清工资是企业的法定义务，劳动者应留存劳动合同、工资条等证据。若遇拖欠，可向当地劳动部门投诉或寻求法律援助，确保权益不受侵害。