​​劳动法明确规定职工因病住院期间，用人单位不得全额扣除工资，但可按60%-80%比例发放病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。工伤住院期间工资则需全额支付。​​

1. ​​病假工资计算标准​​
   职工因病住院属于非工伤医疗期，工资发放需根据工龄和劳动合同约定。工龄不满2年按60%发放，满2年不满4年按70%，满4年不满6年按80%，但均不得低于当地最低工资的80%。若劳动合同约定更高标准，则以合同为准。

2. ​​工伤住院的特殊保护​​
   因工伤住院的职工，在停工留薪期内（一般不超过12个月）享受原工资福利待遇，单位不得以任何理由扣减。若伤情严重需延长治疗期，经劳动能力鉴定委员会确认后可延长，工资仍全额支付。

3. ​​**途径与注意事项​​
   若单位违规扣工资，职工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，需提供住院证明、劳动合同等材料。仲裁流程通常包括提交申诉书、答辩、开庭调解等环节，用人单位若违法解除劳动合同还需支付双倍赔偿金。

​​总结​​：职工住院期间的工资权益受法律严格保护，建议保留医疗证明并熟悉劳动合同条款，遇纠纷及时通过法律途径**。