‌工人病假5天工资计算的关键点：‌

• ‌带薪病假天数‌：法定医疗期内（一般5天以内）按劳动合同或企业制度支付工资，通常不低于当地最低工资标准的80%。
• ‌工资基数‌：以劳动者正常出勤月工资为计算基准，不含加班费等非固定收入。
• ‌地区差异‌：各地对病假工资比例有具体规定，需结合当地政策执行。

‌具体计算方式‌

1. ‌确认是否在医疗期内‌
   连续病假5天通常属于短期医疗期（多数地区规定为6个月内累计病假），企业需按标准支付工资。若超过企业规定的带薪病假天数（如3天），超出部分可能按病假工资比例支付。

2. ‌计算工资基数‌

   • 劳动合同有约定的，按约定工资计算；
   • 无明确约定的，参考劳动者前12个月平均工资（剔除加班费、补贴等）。

3. ‌适用工资比例‌

   • 上海、北京等地规定：工龄不满2年按60%支付，满2年不满4年按70%，满4年不满6年按80%；
   • 其他地区可能统一按不低于最低工资的80%执行。

4. ‌企业补充规定‌
   部分企业福利优于法定标准，如全额支付5天病假工资，需优先执行企业制度。

‌总结‌
病假5天工资需结合医疗期、工资基数和地方政策综合计算。劳动者可查阅劳动合同或咨询当地人社部门，确保权益不受损。企业则应合规操作，避免劳动纠纷。