根据劳动法规定，员工旷工一天，用人单位可以扣除其当天的工资。但若扣除超过一天的工资，则属于违法，因为企业无权对员工进行罚款。

1. 旷工一天扣工资的法律依据

• 劳动法明确规定，工资是劳动者提供劳动的对价。如果员工旷工，单位可以扣除旷工当天对应的工资。这是基于“不劳不获”的原则。

2. 企业无权进行罚款

• 罚款属于行政处罚，只有国家机关才有权实施。企业若以旷工为由扣除超过旷工天数对应的工资，实质上是变相罚款，违反了劳动法规定。例如，企业规定“旷工一天扣三天工资”，这种条款被普遍认定为无效。

3. 企业可采取的其他合法措施

• 企业可在规章制度中设置绩效考核工资或全勤奖，并将旷工作为扣减条件。例如，若员工旷工，可扣发当月绩效考核工资或全勤奖，但不得扣除正常工资。

4. 如何**

• 如果企业扣除超过旷工天数对应的工资，员工可向当地劳动监察部门举报，或通过劳动仲裁维护自身权益。法院通常支持“旷一扣一”的原则，即扣除旷工当天工资，超出部分视为违法。

总结

员工旷工一天，用人单位只能扣除当天的工资。企业无权规定“旷工一天扣多天工资”的条款，这是违法行为。员工若遇到类似情况，应依法**，保障自身权益。