​​急辞工时用人单位不得克扣工资，但若因未提前通知造成损失需赔偿，且赔偿金额每月扣除不得超过工资的20%且不得低于最低工资标准。​​

1. ​​急辞工的基本规定​​：劳动者有权提前30天（试用期3天）书面通知解除劳动合同，但若未履行通知义务且给单位造成实际损失（如招聘费用、业务中断等），需承担赔偿责任。单位需举证损失，否则无权扣减工资。

2. ​​工资保护原则​​：无论是否急辞，正常劳动期间的工资必须全额支付。单位以“急辞工扣工资”为由直接扣除工资属违法，仅能通过合法途径索赔。

3. ​​赔偿限制​​：若需赔偿，单位可从工资中分期扣除，但每月不得超过20%，且扣除后余额不得低于当地最低工资标准。例如，月薪5000元，最高每月扣除1000元。

4. ​​例外情形​​：若单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，劳动者可随时解除合同且无需赔偿，还可主张经济补偿。

​​总结​​：急辞工不意味着工资可被随意扣除，单位需合法举证损失并遵守赔偿限额。劳动者应做好工作交接，单位则应完善制度以避免纠纷。