‌急辞不一定要扣工资‌，‌关键取决于劳动合同约定和合法性‌。若员工按《劳动合同法》第37条提前30日（试用期3日）书面通知离职，单位无权克扣工资；但若突然离职造成损失，单位可依法索赔（不超过月工资20%）。‌核心依据‌包括：① ‌法定程序优先于企业制度‌；② ‌扣款需举证实际损失‌；③ ‌基本工资不得扣除‌。

1. ‌法律基础‌
   根据《劳动合同法》第90条，员工违法解约需赔偿损失，但企业需提供损失证明（如临时外包费用、项目违约金等），不能简单按“急辞扣X天工资”执行。

2. ‌合法扣薪条件‌

   • 企业需在劳动合同或规章制度中明确急辞责任条款，且条款需经民主程序公示（如员工签字确认）；
   • 扣除后实发工资不得低于当地最低工资标准；
   • 社保、公积金等法定福利必须正常缴纳。

3. ‌常见争议场景‌

   • ‌未提前通知‌：若员工突然离职导致业务停滞，企业可协商赔偿，但需留存沟通记录；
   • ‌扣留全部工资‌：属违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉；
   • ‌以“急辞”拒开离职证明‌：企业无权以此为由拒绝，否则需承担劳动者再就业受阻的赔偿责任。

‌提示‌：急辞前建议书面沟通，保留交接证据；若遇不合理扣薪，可申请劳动仲裁（时效1年）。合理**既能保障自身权益，也能避免企业滥用处罚权。