2024劳动法病假新规

• 病假工资标准统一：2024年起，病假工资标准有了统一规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
• 病假期限依据工龄：病假期限根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，从三个月到二十四个月不等。
• 病假工资计算基数和系数：病假工资的计算基数一般为劳动者的月平均工资，系数根据连续工龄和病假时长确定，比例从60%到100%不等。

2024劳动法病假新规具体内容：

1. 病假期限：

   • 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
   • 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2. 病假工资：

   • 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
     • 连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
     • 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
     • 连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
     • 连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
   • 经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。
   • 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
     • 连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；
     • 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；
     • 连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

3. 病假期间的待遇：

   • 原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。
   • 病假的休假时间也是老员工肯定时间长一些，病假期间的工资最低情况下也是不能够低于当地最低工资标准的70%。

4. 医疗期计算：

   • 医疗期从病休第一天开始累计计算，包括公休、假日和法定节日。

5. 病假申请与证明：

   • 职工申请病假时，需要提交医院的诊断证明和病假证明。

总结：2024劳动法病假新规对病假期限、病假工资、病假期间的待遇、医疗期计算以及病假申请与证明等方面进行了详细规定，为劳动者在病假期间提供了工资和权益保障。